Las siete lecciones

Las siete lecciones que aprendí tras siete años de experiencia laboral.

Esta información se refiere al mundo de la informática. Quizás pueda
aplicarse a otros ámbitos y puede que en algunos casos no se cumpla. Hay
empresas excelentes donde no se cumplen ninguna de estas reglas. Pero son
muchas menos de las que imaginas. Pero aún así, la veo bastante realista.

1) Si tengo más cualificación aspiraré a un sueldo mayor.
Totalmente falso. Si no tienes experiencia laboral y una empresa decide
contratarte, lo hará conforme a un sueldo que ya tienen establecido, les
dará igual que tengas diez carreras o sólo una, te pagarán lo que pensaban
pagar.Si tienes experiencia laboral, en muchos casos preferirán a alguien
menos cualificado pero que esté dispuesto a hacer el mismo trabajo por
menos dinero. A la empresa no le importará que esa otra persona haga el
trabajo peor. En España la productividad no es una variable a considerar.
Más barato implica más rentable.

Cuando una empresa pide un "diplomado con al menos 6 meses de experiencia
en COBOL", lo que realmente desearía es un diplomado - y no un licenciado -
que tenga, como mucho, un año de experiencia en COBOL. Si uno con tres años
de experiencia está dispuesto a cobrar lo mismo que el de seis meses,
fantástico.

2) Un buen curriculum abre muchas puertas.
Digamos mejor un curriculum claro. Un error muy común es no darse cuenta
que la persona que leerá tu curriculum posiblemente no tenga ni idea de
informática. Si andan buscando a alguien que controle Swing usando el
editor de Eclipse, de nada les servirás si reciben 100 curriculums y en el
tuyo no aparece la palabra Eclipse.

De nada servirá que tengas todas las certificaciones de Sun o que hayas
participado en el desarrollo del IDE del Eclipse: si no indicas en el
curriculum claramente esa palabra, serás descartado.

Y es que en muchos casos, la persona que filtra los curriculums es del
departamento de recursos humanos. Y no sabe nada de informática. En muchos
casos se han preferido candidaturas de quienes indicaban "conocimiento
avanzado de programación orientada a objetos" mientras se han descartado
candidatos que sólo tienen "conocimiento avanzado de programación en Java y
C# ".

Si controlas bases de datos, no dejes de indicar que tienes conocimientos
profesionales de SQL. Utiliza en tu curriculum todos los acrónimos que
conozcas porque normalmente los de recursos humanos sólo conocen eso ( UML,
HTML, JSPs, CORBA ).

3) Ahora me pagan poco, pero con el tiempo, me irán pagando más.
Por lo general, falso. Si has entrado en una empresa ganando poco, y pasado
algún tiempo en que se ha demostrado tu valía, no te han subido el sueldo
de forma voluntaria, prepárate para unos años duros. Porque estás ante una
empresa pesetera que no te lo aumentará jamás, salvo por lo estrictamente
legal ( pago de trienios, subidas por convenio ). Si crees que mereces más
dinero, tendrás que pedirlo. Y si te responden con largas ( quizás a final
de año, a ver como sale el proyecto ) cámbiate de empresa. No necesitas
pasar tres años cobrando cuatro duros para aprender esta lección.

4) Ahora estoy por obra, pero con el tiempo, me harán indefinido.
Si una empresa te contrata por obra, es porque quiere tenerte contratado
por obra. Si quisieran contratarte indefinido - o se les hubiera pasado por
la cabeza la idea - te habrían hecho un contrato a tiempo parcial, y una
vez vencido este, te habrían hecho indefinido. El contrato con obra es
perfecto desde el punto de vista de la empresa: pueden echarte cuando
quieran, sin apenas indemnización y tú no tienes la libertad de marcharte
que te brinda, por ejemplo, el contrato por tiempo definido. El único
inconveniente es que es técnicamente ilegal que te tengan contratado por
obra y cambies de proyecto constantemente. Pero España es así.
Si llevas más de un año en tu empresa y no te han hecho contrato
indefinido, es muy posible que nunca te lo hagan. Y punto.

5) Si eres biligüe o haces un master, ganarás mucho más.
En Informática un master no sirve para nada. Igualmente ocurre con un
Doctorado. No te digo que haya un porcentaje de empresas que valoren esto,
pero será muy inferior al 1% del total. Pueden valorarlo positivamente, no
te digo que no. Siempre será mejor un Doctor en Informática que uno que no
lo sea. Pero no por eso te pagarán mucho más.

Así, si estás trabajando y mal pagado, no seas ridículo como para pensar
que con un Master solucionarías tus problemas. Igualmente, si estás tres
años trabajando en Londres en una consultora británica, no creas que te van
a rifar cuando vuelvas a España. Lo más probable es que te sigan ofreciendo
los mismos sueldos y puestos que antes. Habrá muchas excepciones. Pero creo
que no me equivoco mucho con lo que digo.

6) Un Ingeniero superior trabaja mejor que un ingeniero técnico.
Tampoco creo que sea verdad. En realidad, en cualquier trabajo normal se
requerirán un 10% o menos de los conocimientos aprendidos en la
Universidad. De nada servirá tener conocimientos de gestión de empresas si
nunca dejarás de ser un simple analista de sistemas. De nada servirá que
puedas diseñar la red de una empresa si sólo te quieren para corregir
programas en COBOL. Los estudios oficiales no sirven de mucho en el mundo
real de la informática en España. Por eso, más que les pese, muchos
"intrusos" de otras carreras hacen programas tan buenos como los
informáticos de 3 y 5 años.

7) El mundo no es de color de rosa.

Las bases de datos que cumplen todas las formas normales suelen estar mal
diseñadas.

En el mundo real no se programa orientado a objetos, si acaso en la primera
fase de un proyecto, luego llegan las prisas y se programa de cualquier
manera.

Pasarás más tiempo de tu vida corrigiendo código ajeno que escribiendo
código propio.

Nunca documentarás ni tendrás documentación que consultar.

Los que están arriba en la jerarquía provienen del mundo comercial y no han
llegado desde abajo, empezando como "programadores junior".

Tu jefe puede no saber programar y ser un buen jefe. Y viceversa. Un buen
jefe no es el que podría hacer el trabajo de sus subalternos, sino el que
sabe hacer que éstos hagan bien su trabajo.

COBOL es muy feo y antiguo pero tiene más demanda de trabajo que AJAX y
.NET. Y posiblemente lo paguen mejor.

Las empresas no necesitan genios que creen nuevos sistemas operativos.
Quieren gente normalita que sepa controlar los errores de un usuario torpe
ante una pantalla con dos botones.

El departamento de informática de cualquier empresa siempre será uno de los
peor considerados, ya que no genera beneficios sino sólo pérdidas.No
esperes que te paguen las horas extra, así que no las hagas.

Si te prometen darte días libres por quedarte un fin de semana nunca te
darán un jueves y un viernes seguidos, sino dos martes. Si entiendes que
este trato no te interesa, harías bien en no quedarte ese fin de semana
antes de que llegaran esos martes.

Desconfía de las empresas que llevan pocos años en el mercado y no tienen a
empleados jóvenes. Porque eso significa que es una empresa creada por un
comercial que dejó a otra empresa grande. Los empleados mayores son sus
amigos y contactos que se han ido con él. Si no hay gente joven, eso
significa que la empresa no está consiguiendo contratos nuevos. Es cuestión
de tiempo que cierren el chiringuito.

Desconfía de las empresas que llevan muchos años en el mercado y sólo
tienen a empleados jóvenes. Porque puedes ver que allí nadie prospera y
todo el mundo acaba marchándose.

Nunca te dirán claramente que hagas horas extra

Si no haces horas extra, no pasará nada.

No caigas en el juego del falso compañerismo: hacer horas extra para que no
las hagan tus "amigos" compañeros de trabajo

Si te piden que mientas a un cliente con el curriculum no tendrán
escrúpulos en mentirte a ti con las condiciones salariales.
Escrito por mestebanez

http://www.asinorum.com/blog/2006/0...iones.html